FAQ

Czy istnieje możliwość spotkania rekrutacyjnego za pomocą videorozmowy?

Tak, choć jest to uzależnione od stanowiska – w przypadku osób, które starają się o pracę w innym mieście niż ich aktualne miejsce zamieszkania, lub kandydatów zagranicznych aplikujących na stanowiska specjalistyczne lub mangerskie, w ramach pierwszego etapu rekrutacji przeprowadzamy telefoniczne rozmowy kwalifikacyjne lub videorozmowy.

W przypadku stanowiska ‘sprzedawca’ preferujemy bezpośrednią formę spotkania w salonie, zatem nie zapraszamy na videorozmowy.

Czy ogłoszenie jest nadal aktualne?

Standardowo nabór kandydatów na poszczególne stanowiska trwa od 2 do 5 tygodni. Na bieżąco aktualizujemy dostępne oferty pracy. Jeśli ogłoszenie znajduje się na naszej stronie korporacyjnej i brandowej, bądź na portalach rekrutacyjnych z których korzystamy, to oferta pracy jest aktualna i można wysyłać swoje CV. Zapraszamy.

Jakie będzie moje wynagrodzenie?

Wynagrodzenie uzależnione jest od stanowiska jak również doświadczenia i kompetencji pracownika i ustalane jest z bezpośrednim przełożonym biorąc pod uwagę wyznaczone ‘widełki’ przeznaczone na dane stanowisko.

Kandydat wypełniając formularz rekrutacyjny określa swoje oczekiwania finansowe, które brane są pod uwagę przez osobę rekrutującą.

Kto będzie przeprowadzał rozmowę kwalifikacyjną?

Rozmowę rekrutacyjną prowadzi bezpośredni przełożony lub przedstawiciel Departamentu Personalnego.

W przypadku stanowiska ‘sprzedawca’ osobą która zaprasza na spotkania i przeprowadza rozumy kwalifikacyjne jest Kierownik Salonu. Oprócz rozmowy na spotkaniu zostanie przedstawione Ci zadanie praktyczne, które ma na celu weryfikację Twoich predyspozycji na dane stanowisko.

W przypadku stanowiska Sprzedawcy zadanie to polega na odegraniu scenek sprzedażowych, np. zaproponowaniu odpowiednich produktów według oczekiwań „klienta”, doboru odpowiedniego fasonu obuwia do ubioru „klienta”, dopasowania torebki do obuwia, przekonania do zakupu niezdecydowanego „klienta”, itp.

W przypadku stanowisk kierowniczych (Kierownik Salonu/ Zastępca Kierownika Salonu) możliwy jest też Twój udział w Assessment Center. Jest to kilkugodzinne spotkanie, gdzie grupa kandydatów na dane stanowisko mierzy się z różnymi zadaniami praktycznymi (zarówno indywidualnymi, jak i grupowymi), w trakcie których oceniane są kluczowe kompetencje menedżerskie. Kandydaci/kandydatki podlegają ocenie przez grupę kilku asesorów, głownie bezpośredniego przełożonego oraz przedstawicieli Departamentu Personalnego. W tym przypadku rozmowy kwalifikacyjne przeprowadza Koordynator ds. Personalnych.

W moim mieście planowane jest otwarcie salonu CCC w nowo powstającej galerii, gdzie mogę zostawić swoje podanie?

Informację o rozpoczęciu rekrutacji zamieszczamy na naszych stronach internetowych oraz w wybranych źródłach zewnętrznych, poprzez publikację ogłoszenia rekrutacyjnego. Nasze ogłoszenia znajdziesz na witrynach sklepowych, portalach internetowych, portalach społecznościowych, lokalnych stronach internetowych, a w wybranych przypadkach, w gazetach lokalnych. Rekrutacje uruchamiamy standardowo miesiąc przed planowanym zatrudnieniem. Jeśli ogłoszenie nie jest jeszcze opublikowane, mimo wszystko można skorzystać z formularza aplikacyjnego na stanowisko sprzedawca dostępnego na naszej stronie internetowej i w preferowanych miejscach zatrudnienia zaznaczyć miejscowość, gdzie planowane jest otwarcie salonu CCC. W takim przypadku aplikacja będzie brana pod uwagę, gdy zaczniemy aktywnie rekrutować.

Wysłałam CV, ale nie wiem czy dotarło.

Po prawidłowym wypełnieniu formularza aplikacyjnego i załączeniu dokumentów aplikacyjnych pojawia się komunikat o treści ‘Aplikacja została wysłana. Dziękujemy’ potwierdzający, że aplikacja została zapisana w bazie danych kandydatów.

Złożyłam swoje podanie, kiedy mogę spodziewać się odpowiedzi na moją ofertę?

Z uwagi na dużą ilość odpowiedzi na oferty pracy, kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których zapraszamy do kolejnego etapy rekrutacji. Okres oczekiwania na odpowiedź kształtuje się od 2 tygodni do 1 miesiąca po rozpoczęciu rekrutacji, w zależności od planowanego terminu zatrudnienia.

Niewykorzystane aplikacje zachowane są w bazie kandydatów i brane pod uwagę w przyszłych procesach rekrutacyjnych.

CCC S.A. jest największym producentem obuwia i najszybciej rosnącą spółką obuwniczą w Europie. Po zdobyciu pozycji zdecydowanego lidera rynkowego w Polsce CCC rozpoczęła w roku 2011 intensywną ekspansję zagraniczną, zostając największą detaliczną spółką obuwniczą w Europie Środkowej. Dziś Grupa CCC posiada ponad 800 salonów w 17 krajach, o łącznej powierzchni sprzedaży 400 tys. mkw. Grupa CCC posiada własną fabrykę butów skórzanych, zatrudnia ponad 12 000 pracowników i rocznie sprzedaje ponad 40 mln par obuwia. Prestiż i wiarygodność finansową podkreśla obecność Spółki na GPW w Warszawie i udział w zaszczytnym gronie 20 największych spółek zaliczanych do WIG-u 20. Do końca 2017 roku CCC planuje mieć 1100 sklepów o łącznej powierzchni ponad 560 tys. mkw. Modne i atrakcyjne cenowo produkty oferowane są klientom w salonach własnych w Polsce, Węgrzech, Słowacji, Czechach, Austrii, Chorwacji, Słowenii, Bułgarii, Niemczech, Serbii, Rosji, Łotwie, Litwie, Ukrainie, Rumunii, Kazachstanie i Estonii.

Newsletter

Ważne: strona wykorzystuje pliki cookies.

Używamy informacji zapisanych w plikach cookies m.in. w celach statystycznych oraz w celu dopasowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkownika. W programie służącym do obsługi internetu możesz zmienić ustawienia dotyczące akceptowania plików cookies. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dotyczących plików cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji, wraz ze wskazówkami dotyczącymi zmiany ustawień, można znaleźć w Polityce cookies

Zamknij