Proces rekrutacji

1. Znajdź interesującą Cię ofertę

Informację o rozpoczęciu rekrutacji zamieszczamy na naszych stronach internetowych oraz w wybranych źródłach zewnętrznych, poprzez publikację ogłoszenia rekrutacyjnego. Nasze ogłoszenia znajdziesz na witrynach sklepowych, portalach internetowych, portalach społecznościowych, lokalnych stronach internetowych, a w wybranych przypadkach, w gazetach lokalnych.

Pamiętaj, że odpowiednia oferta pracy to taka, która najbardziej odpowiada Twojemu przygotowaniu, doświadczeniu i kompetencjom.

Znajdź interesującą Cię ofertę
Wypełnij formularz on-line

2. Wypełnij formularz on-line

Jeśli zdecydujesz się zaaplikować na wybraną przez siebie ofertę zostaniesz poproszony/a o wypełnienie formularza on-line, który zawiera podstawowe pytania dotyczące Twojego doświadczenia i umiejętności adekwatnych do proponowanego stanowiska oraz o załączenie dokumentów rekrutacyjnych – CV i listu motywacyjnego.

Zadbaj o odpowiednie i staranne przygotowanie tych dokumentów, stanowią one Twoją pierwszą wizytówkę, a na pewno zależy Ci na dobrym wrażeniu! Wszystkie formularze gromadzone są w naszej elektronicznej bazie danych i analizowane pod kątem bieżących potrzeb rekrutacyjnych.

3. Daj się zauważyć

Przysłane aplikacje podlegają następnie procedurze selekcji. Na tym etapie analizujemy również aplikacje kandydatów i kandydatek, którzy spontanicznie przesłali do nas swoje aplikacje i spełniają wymogi stanowiskowe. Dlatego tak ważne jest abyś w swoich dokumentach aplikacyjnych podkreślił/a wszystkie swoje mocne strony i doświadczenie pod kątem stanowiska o jakie się starasz, szczególnie te, które wyróżnią Cię na tle innych kandydatów/kandydatek.

Po selekcji wszystkich aplikacji kontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydat(k)ami, których następnie zapraszamy na spotkanie rekrutacyjne w wybranej lokalizacji.

Daj się zauważyć
Spotkaj się z nami

4. Spotkaj się z nami

Rozmowę rekrutacyjną prowadzi bezpośredni przełożony lub przedstawiciel Departamentu Personalnego. Zada Ci on/a pytania dotyczące Twojego doświadczenia w handlu oraz pogłębi interesujące go/ją fakty z Twojego CV. Przygotuj się dobrze do Tej rozmowy. Zabierz ze sobą również świadectwa pracy od poprzednich pracodawców. W niektórych przypadkach spotkanie to może być poprzedzone wywiadem telefonicznym lub video rozmową.

5. Sprawdź się w praktyce

Na tym etapie zostanie przedstawione Ci zadanie praktyczne, które ma na celu weryfikację Twoich predyspozycji na dane stanowisko. W przypadku stanowiska Sprzedawcy zadanie to polega na odegraniu scenek sprzedażowych, np. zaproponowaniu odpowiednich produktów według oczekiwań „klienta”, doboru odpowiedniego fasonu obuwia do ubioru „klienta”, dopasowania torebki do obuwia, przekonania do zakupu niezdecydowanego „klienta”, itp. W przypadku stanowisk kierowniczych (Kierownik Salonu/ Zastępca Kierownika Salonu) możliwy jest też Twój udział w Assessment Center.

Jest to kilkugodzinne spotkanie, gdzie grupa kandydatów na dane stanowisko mierzy się z różnymi zadaniami praktycznymi (zarówno indywidualnymi, jak i grupowymi), w trakcie których oceniane są kluczowe kompetencje menedżerskie. Kandydaci/kandydatki podlegają ocenie przez grupę kilku asesorów, głownie przełożonego wyższego szczebla oraz przedstawicieli Departamentu Personalnego.

Na tym etapie możesz również zostać poproszony/a o udział w testach mierzących specyficzne umiejętności i predyspozycje niezbędne do kierowania zespołem oraz do realizacji celów sprzedażowych Spółki.

Sprawdź się w praktyce
Podpisz z nami umowę

6. Podpisz z nami umowę

Ostatnim etapem jest poinformowanie Cię o decyzji rekrutacyjnej. W przypadku decyzji pozytywnej, zostaniesz poproszony/a o kolejne spotkanie z bezpośrednim przełożonym w celu uzgodnienia szczegółów umowy oraz terminu rozpoczęcia przez Ciebie pracy. Po zaakceptowaniu warunków współpracy przez obie strony, zostanie z Tobą podpisana umowa o pracę.

Gratulujemy i witamy w naszym zespole!

CCC S.A. jest największym producentem obuwia i najszybciej rosnącą spółką obuwniczą w Europie. Po zdobyciu pozycji zdecydowanego lidera rynkowego w Polsce CCC rozpoczęła w roku 2011 intensywną ekspansję zagraniczną, zostając największą detaliczną spółką obuwniczą w Europie Środkowej. Dziś Grupa CCC posiada blisko 900 salonów w 16 krajach, o łącznej powierzchni sprzedaży 500 tys. mkw. Grupa CCC posiada własną fabrykę butów skórzanych, zatrudnia ponad 12 000 pracowników i rocznie sprzedaje blisko 40 mln par obuwia. Prestiż i wiarygodność finansową podkreśla obecność Spółki na GPW w Warszawie i udział w zaszczytnym gronie 20 największych spółek zaliczanych do WIG-u 20. Do końca 2017 roku CCC planuje mieć 1100 sklepów o łącznej powierzchni ponad 560 tys. mkw. Modne i atrakcyjne cenowo produkty oferowane są klientom w salonach własnych w Polsce, Węgrzech, Słowacji, Czechach, Austrii, Chorwacji, Słowenii, Bułgarii, Niemczech, Serbii, Rosji, Łotwie, Litwie, Ukrainie, Rumunii i Estonii.

Newsletter

Ważne: strona wykorzystuje pliki cookies.

Używamy informacji zapisanych w plikach cookies m.in. w celach statystycznych oraz w celu dopasowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkownika. W programie służącym do obsługi internetu możesz zmienić ustawienia dotyczące akceptowania plików cookies. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dotyczących plików cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji, wraz ze wskazówkami dotyczącymi zmiany ustawień, można znaleźć w Polityce cookies

Zamknij