Wartości, które cenimy

Wśród naszych pracowników szczególnie cenimy i promujemy  poniższe postawy. Precyzują one naszą politykę w stosunku do otaczających nas klientów, współpracowników i akcjonariuszy. Dzięki tym postawom chcemy wyróżniać się zarówno jako pracodawca, firma handlowa i partner biznesowy.

Rozwój dzięki działaniu

Rozwój dzięki działaniu

ROZWÓJ - dążenie do mistrzostwa, gotowość do samorozwoju i zachęcanie do niego innych, podejmowanie działań zmierzających do rozwoju całej Firmy, samodzielne doskonalenie wiedzy i umiejętności zawodowych, umiejętność uczenia się na własnych błędach, pokonywanie własnych słabości i dążenie do osiągania coraz lepszych wyników.

ROZWÓJ TO CIĄGŁE ROBIENIE KROKU W PRZÓD WE WSZYSTKIM, CO ROBISZ.

  • Pracownicy stanowią cenny potencjał umożliwiający dalszy rozwój firmy i budowanie jej przewagi na tle konkurencji. Cenimy pracowników doskonalących swoje umiejętności i kwalifikacje, rozwijających się wraz z firmą, starających się swoją pracą i postawą wykazywać swą przydatność dla organizacji. Nie zachęcamy do kończenia niezliczonej ilości szkół, zdobywania tytułów magistra czy doktoratów, bo wiemy, że nie to jest najważniejsze choć oczywiście przydatne. Zachęcamy do samorozwoju w każdej dziedzinie.
  • Naszym celem jest rozwój sieci handlowych. Wierzymy, że osiągamy to dzięki zaangażowanej i lojalnej kadrze dbającej o ciągłe podnoszenie swoich kwalifikacji.
  • Rozwijamy relacje między współpracownikami, bo tylko jako zespół możemy osiągnąć nasz wspólny cel, rozwijamy pragnienie by być coraz lepszym pracownikiem i coraz lepszym współpracownikiem.
  • Wspieramy rozwój kompetencji zawodowych poprzez organizację licznych szkoleń wewnętrznych i kursów języka angielskiego na terenie firmy.
Działanie wsparte elastycznością

Działanie wsparte elastycznością

DZIAŁANIE, zaangażowanie i zapał do pracy, szybka reakcja w sytuacji konieczności biznesowej, sprawne podejmowanie decyzji, wdrażanie niestandardowych pomysłów, wyprzedzanie działań konkurencji, przewidywanie zmian na rynku, praca w zespole i gotowość do współpracy z innymi.

  • Tylko dzięki szybkiemu reagowaniu i sprawnemu podejmowaniu decyzji które zamieniamy w czyn, osiągamy terminowo wyznaczone cele.
  • Wiemy, że pozycja lidera wymaga od nas przewidywania – chcemy być zawsze krok do przodu przed konkurencją.
  • Nie boimy się realizować śmiałych i niestandardowych pomysłów, wierzymy, że to właśnie one dają firmie przewagę i stanowią o jej dzisiejszej, dominującej pozycji.
Elastyczność prowadząca do efektywności

Elastyczność prowadząca do efektywności

ELASTYCZNOŚĆ, gotowość do modyfikacji zachowania w obliczu zmieniającej się sytuacji rynkowej, wsparcie i akceptacja wprowadzanych zmian, postrzeganie zmian jako nowych możliwości a nie trudności, kreatywność w rozwiązywaniu problemów i realizacji zadań, dopasowanie do oczekiwań naszych Klientów.

  • Wierzymy ze jedyną stałą rzeczą w biznesie są nieustannie zmieniające się warunki zewnętrzne działania Firmy. Mamy świadomość, że związana z tym potrzeba zmian wewnątrz organizacji jest normalnym elementem naszej pracy.
  • Zmianę postrzegamy jako wyzwanie i nowe możliwości, wiec nieustannie generujemy nowe pomysły. Jesteśmy kreatywni w realizacji zadań i rozwiązywaniu problemów.
  • Elastycznie reagujemy na nowe warunki i aktywnie uczestniczymy w zmianach.
  • Potrafimy dostosować się do oczekiwań Klienta. Niejednokrotnie to właśnie dla Niego zmieniamy nasze działania.
Efektywność dzięki zaangażowaniu

Efektywność dzięki zaangażowaniu

EFEKTYWNOŚĆ, podejmowanie działań nakierowanych na realizację wytyczonych celów, osiąganie rezultatów pracy o wysokiej jakości z optymalnym wykorzystaniem zasobów Firmy, terminowa i efektywna realizacja zadań, świadomość biznesowa, efektywność kosztowa, determinacja, samodzielność i odpowiedzialność za swoje działania.

  • Każde działanie, którego się podejmujemy, jest nakierowane na realizację danego zadania i osiągnięcie wytyczonego celu. Najważniejszym kryterium oceny efektywności Naszej pracy jest jakość osiągniętego rezultatu w połączeniu z optymalnym wykorzystaniem zasobów.
  • Wszyscy pracownicy są zobowiązani wykonywać pracę sprawnie i w określonym czasie.
  • Miarą efektywności Naszego działania jest zadowolenie naszych Klientów, Akcjonariuszy i Pracowników.
Zaangażowanie w rozwój

Zaangażowanie w rozwój

ZAANGAŻOWANIE, świadome uczestnictwo w życiu Firmy, gotowość do poniesienia wyrzeczeń wynikających z wymogów sytuacji oraz wysiłku na rzecz organizacji, akceptacja wartości i celów Firmy, aktywne działanie i podejmowanie wyzwań, uczciwość wobec pracodawcy i współpracowników.

  • Wszyscy pracownicy są partnerami przedsiębiorstwa, uczestniczą w procesach i zdarzeniach mających na nich wpływ. Są informowani o planach oraz wynikach, uczestniczą we wzroście dobrobytu organizacji i jednocześnie są gotowi ponieść wyrzeczenia wynikające z wymogów sytuacji.
  • Dzięki silnej wierze i akceptacji wartości i celów Firmy jest w Nas wewnętrzna gotowość do podjęcia wysiłku na rzecz organizacji.
  • Każdy z Nas jest częścią zespołu, dążącego do osiągnięcia wspólnego celu, zawartego w strategii Firmy.

CCC S.A. jest największym producentem obuwia i najszybciej rosnącą spółką obuwniczą w Europie. Po zdobyciu pozycji zdecydowanego lidera rynkowego w Polsce CCC rozpoczęła w roku 2011 intensywną ekspansję zagraniczną, zostając największą detaliczną spółką obuwniczą w Europie Środkowej. Dziś Grupa CCC posiada ponad 800 salonów w 17 krajach, o łącznej powierzchni sprzedaży 400 tys. mkw. Grupa CCC posiada własną fabrykę butów skórzanych, zatrudnia ponad 12 000 pracowników i rocznie sprzedaje ponad 40 mln par obuwia. Prestiż i wiarygodność finansową podkreśla obecność Spółki na GPW w Warszawie i udział w zaszczytnym gronie 20 największych spółek zaliczanych do WIG-u 20. Do końca 2017 roku CCC planuje mieć 1100 sklepów o łącznej powierzchni ponad 560 tys. mkw. Modne i atrakcyjne cenowo produkty oferowane są klientom w salonach własnych w Polsce, Węgrzech, Słowacji, Czechach, Austrii, Chorwacji, Słowenii, Bułgarii, Niemczech, Serbii, Rosji, Łotwie, Litwie, Ukrainie, Rumunii, Kazachstanie i Estonii.

Newsletter

Ważne: strona wykorzystuje pliki cookies.

Używamy informacji zapisanych w plikach cookies m.in. w celach statystycznych oraz w celu dopasowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkownika. W programie służącym do obsługi internetu możesz zmienić ustawienia dotyczące akceptowania plików cookies. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dotyczących plików cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji, wraz ze wskazówkami dotyczącymi zmiany ustawień, można znaleźć w Polityce cookies

Zamknij